Acc 201 – Principles of Accounting I (3学时)
财务会计概论，解释用于记录和报告一个商业实体的经济事件的会计原则和程序. 财务会计侧重于为企业实体以外的用户准备会计信息.
Acc 202 – Principles of Accounting II (3学时)
财务会计原理导论和管理会计导论的延续. 管理会计侧重于管理人员编制和使用会计信息. 先决条件: Acc 201.
Bad103 -软件应用介绍 (3学时)
Windows操作系统和商业软件应用的概览, including word processing, 电子表格, 演讲, and database software. 具备商务或会计专业的计算机操作能力.
BAd 301 – Business Law (3学时)
法学:一门关于法律的历史和运作的基础课程, 合同法, 以及一些对商科学生有用的其他重要法律部分的描述. 前提条件:初级身份或权限.
BAd 318 – Business Statistics (3学时)
统计的基本概念和方法，包括频率分布, 集中趋势和分散的度量, 概率, 概率 distributions, 抽样, 估计, statistical quality control, quantitative decision making, 假设检验, 相关分析, 回归分析, and non-parametric statistics. 先决条件: Mth 113 or equivalent.
BAd 405 – Management Information Systems (3学时)
考察企业的信息需求以及如何进行计划, 设计, 并实施一个系统来满足这些需求. 先决条件: Senior status.
BAd 499 – Business Policy (3学时)
一个重点是整合业务各个功能领域的顶点案例课程. As cases are discussed, 考虑的主题，如决策, 战略规划, and organization theory. 先决条件:高级身份，fin308, Mgt 306和Mkt 307.
生态201 -经济概念I(宏观经济学) (3学时)
介绍经济系统的功能，重点是收入决定和政府政策.
生态202 -经济概念II(微观经济学) (3学时)
经济学:对经济系统功能的介绍，强调市场经济中个人和公司的决策.
Fin 308 – Financial Concepts (3学时)
介绍金融学的基本原理、概念和分析技巧. 主要内容包括财务分析和规划, working capital management, 资本预算, 资金成本, and sources of capital. Prerequisites: Acc 201; BAd 103, 311; Eco 201 and 202.
Mgt 306 – Management Concepts (3学时)
管理原理的研究集中在计划的核心, 组织, 导演, 控制, 和人员. 先决条件: 二年级的地位.
Mkt 307 – Marketing Concepts (3学时)
围绕产品、价格、地点和促销等主题研究市场营销原理的学科. 先决条件: 二年级的地位.
Mgt 308 – Organizational Behavior (3学时)
本课程从内部和外部两个角度探讨组织行为学领域. 关键领域包括组织流程, change and development, organizational structures, 和结果. 将强调组织理论，以便学习可以应用到现实世界的设置和情况. 先决条件: Mgt 306.
人事/人力资源管理部 (3学时)
组织中人力资源管理的介绍, 重点是人力资源经理的角色. The course focuses on job 设计, employee recruitment and selection, assessment and performance, compensation and benefits, 法律的约束, retaining human resources, 员工的发展, and employee-management relations. 先决条件: Mgt 306.
Mgt 411 Labor-Management Relations (3学时)
美国劳工运动史:对美国劳工运动历史的研究, 涉及工会/管理层关系的法律框架的调查, 以及对集体谈判程序的理解. 先决条件: Mgt 315.
管理420人力资源管理研讨会 (3学时)
人力资源管理综合课程，强调人力资源管理项目的最新方法和技术的实施. 它侧重于当前的问题和领域的变化及其对组织的影响. 先决条件: Mgt 315.